Lancering boek Anique Sauvé “Naming and Shaming”

Lancering boek Anique Sauvé “Naming and Shaming”

Deze maand is van Anique Sauvé een boek verschenen getiteld “Naming and Shaming.” Naming and Shaming is in korte tijd erg populair geworden en kan worden omschreven als het met naam en toenaam publiceren van bedrijven of instellingen die een overtreding hebben begaan, om zo deze bedrijven of instellingen aan ... Lees verder

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin  zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. Vaak realiseren veel HR-professionals zich onvoldoende dat zij zich daarbij moeten houden aan specifieke ... Lees verder

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)recht Binnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer ... Lees verder

Weigeren prik niet altijd ‘goed recht’

Weigeren prik niet altijd ‘goed recht’

In het Financieel Dagblad van 2 november 2009 is een artikel gepubliceerd van Frédérique Hoppers en Henk Hoving over het recht om niet tot vaccinatie verplicht te worden. Frédérique Hoppers en Henk Hoving geven aan dat zelfbeschikkingsrecht een groot goed is en gerespecteerd dient te worden, maar dat men zich ... Lees verder

Grens tussen werk en privé vervaagt

Grens tussen werk en privé vervaagt

Werkgevers profiteren graag optimaal van hun medewerkers. Zij zijn ook bereid daarin te investeren, bijvoorbeeld door het aanbieden van sportfaciliteiten en gezonde kantinemaaltijden. Werkgevers proberen zo het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen. Wordt een werknemer immers ziek, dan moet de werkgever in beginsel gedurende 104 weken minimaal 70% ... Lees verder

Tips over internet- en e-mailgebruik vanuit de werkplek

Tips over internet- en e-mailgebruik vanuit de werkplek

Onaangekondigd het gehele internet- en e-mailgedrag van een werknemer bijhouden, terwijl daar geen duidelijke aanleiding voor is en andere collega’s van de betreffende werknemer gevrijwaard worden van controle, gaat volgens een recente uitspraak van het Europese Hof te ver. In de zaak van het Europese Hof gaat het om een ... Lees verder

Naar boven scrollen